レイノス株式会社は、国内最多の移籍数を誇る人材のスカウト・ヘッドハンティング会社です。
企業経営者からの依頼をもとに、事業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を持つ人物を全国から能動的に探し出し、同社の専属エージェントが声をかけるという「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスを提供しています。
そんなレイノスは、どのような手法と流れでスカウト・ヘッドハンティングを行っているのでしょうか？
今回は、レイノスの会社概要や事業内容などを紹介するとともに、実際に働く社員やサービス利用者の口コミ・評判を徹底調査します。
国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社であるレイノスで働いてみたい、あるいはサービスを利用したいとお考えの方にとって判断材料となる内容です。
レイノスの会社概要・事業内容
まずは、レイノスの会社概要と事業内容についてご紹介します。
会社概要
| 社名 | レイノス株式会社 |
| グループ設立 | 1997年10月1日 |
| 代表者 | 岡野 旅人 |
| グループ資本金 | 6億4,000万円 |
| グループ売上高 | 620億円（2026年9月期見込） 572億円（2025年9月期実績） |
| グループ従業員数 | 3,185名（2024年10月1日現在） |
| グループ取引実績 | 7,000社以上 |
レイノスは東京、大阪に本社を置き、名古屋に支社を構えています。
加えて、北海道から沖縄まで全国27の支店、オフィスを設け、人材リサーチのためのネットワークを張り巡らせています。
企業という枠を越えた「適材適所」を実現し、個の底力を引き出すことで年間2,000名以上もの転職を成功させており、グループ取引実績は7,000社を超えます。
業績も好調で、経営基盤は極めて安定していると言えるでしょう。
事業概要
レイノスのスカウト・ヘッドハンティングは、求職者と企業のマッチングサービスではありません。
経営者から直接依頼を受け、事業の拡大や経営課題の解決に適したスキル・経験、キャリアを持つ人材を全国から探し出し、あらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」を引き合わせています。
顧客の経営者から直接聞き取った経営課題の分析結果をもとに課題解決の軸となる人材をプロファイルし、一から候補者をリサーチして移籍交渉を行います。
経営者は優秀な人材を獲得することで企業革新が見込め、候補者は移籍により自分の付加価値を最大化するキャリアを得ることが可能です。
レイノスが提供しているのは、企業の業績向上と個人のより良い人生設計の双方に寄与できるサービスです。
今後も「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスをさらに拡大し、企業・個人それぞれにとってロマンある未来の創造に貢献することを目指しています。
レイノス社員の口コミ・評判
国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社のレイノスですが、「実際に働くのは大変そう」と思う方もいるかもしれません。
レイノスで実際に働く社員は職場環境や働きがいなどについて、どのように感じているのか、ネット上の口コミ・評判を見てみましょう。
徹底した成果主義とそれに伴う高い報酬、そして圧倒的な成長環境が特徴です。働き方の最大の魅力は、年齢や社歴にかかわらず、成果が正当に評価され報酬に直結する点です。個人の業績に応じてインセンティブが支給されるため、20代で年収1000万円を超える社員も少なくないです。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200210989/kuchikomi/13247266/
レイノスは「最高水準報酬の追求」を経営方針に掲げています。
社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を年4回、3ヶ月ごとに実施しています。
入社丸2年の時点で入社時の2倍に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。
また、成果を出してから昇給するのではなく、「年収を上げたい」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらう給与自己申告制度も設けています。
福利厚生として3ヶ月に1回のアワードという表彰会があり、モチベーションアップにつながる。目標を達成した支店は国内や海外の旅行の権利を得ることができる。2泊3日から4泊5日ほどで、ホテル代や飛行機代は会社負担となる。とてもいい制度だと感じた。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200210989/kuchikomi/13036009/
レイノスでは四半期（3ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームがハワイやプーケット、バリなどビーチリゾートの報奨旅行を獲得できます。
もちろん、旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではないと思われますが、共に頑張った仲間とビーチで喜びを分かち合う時間は格別でしょう。
ワーク・ライフ・バランスもほぼ満点です。
レイノスは働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという生産性も自由度も高い働き方を追求しています。
一定以上の実績を有するメンバーは週休3日が認められ、現在は在籍3年以上の社員の3人に1人が対象となっています。
また、定期的な有休取得奨励日も設け、3ヶ月に1回は土日祝と併せて3～5連休を取得できるカレンダーとしています。
普段なかなか知り合うことの出来ないハイクラス層と会い、折衝をしていくので成長機会は多く、学ぶことも多い。成長意欲がある人にとっては若くから経験をたくさん積めるのでいいと思う。
引用元：https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1110011548/review/
レイノス社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。
それゆえに、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められますが、社員のほとんどが社内の研修プログラムを活用して力をつけています。
提供するサービス品質を高めるための研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラム、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座などがあり、新卒社員でも経営者と堂々渡り合える実力を身につけられます。
レイノスの給与制度は充実しており、ワーク・ライフ・バランスを取りやすいこともわかりました。
自己成長を実感できる環境も整っているようで、高い意欲を持って働けそうです。
レイノスのサービスに対する口コミ・評判
次は、レイノスのサービスが顧客からどのように評価されているのか、口コミ・評判をチェックしましょう。
前職の職場に連絡があり、「あなたにお伝えしたい移籍先があります」と突然言われ、レイノスのスカウトエージェントとお会いしました。正直、その時点で移籍する意思は一切ありませんでしたが、「今のままでは、自分の理想とは程遠いのではないか！？」と気付かされました。エージェントから提案された移籍先は、企業規模こそ小さくなるものの、若くとも実績次第で企業経営に携わることができる環境でした。最終的には、エージェントが間に立って、年収含めた移籍条件をまとめてくれて、満足のいく移籍となりました。
入社後、活躍する可能性が高い人材は現職でも厚遇されているため、自ら転職活動をするケースはそう多くないのが実情です。
しかし、「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングであれば、転職市場に現れない人材にも直接アプローチして、顧客企業の経営者に引き合わせることができます。
レイノスのエージェントとお会いし、お話しする中で、「自分が30代、40代でなりたい姿とはどのようなものだろうか？」と将来について考えるようになりました。エージェントから提案された企業はまさに、「成果で評価をされる環境」「年齢に関係なく、より多くの裁量を得られる企業」でした。あのとき声をかけていただかなければ、今の裁量・年収・役職は得られなかったと思うと、人生を変えてくれたエージェントに感謝してもしきれません。
レイノスは、移籍候補者自身も気付いていない可能性を開き、本人の市場価値を最大化させるキャリアを実現しています。
現在の仕事の延長線上にはない、人生の新たな選択肢を提示できることが、「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスが持つ社会的意義です。
エージェントが提案してくれた移籍先は奇しくも同業でしたが、これまで自分が経験した取り組みを移籍先のサービスにも展開できれば、当初思い描いていた想いを実現できるのではと思い移籍を決めました。今では取締役として社内改革を推進する立場となり、日に日にビジョンの実現に近づいていることに胸を高鳴らせています。
レイノスは、顧客企業の未来を牽引する経営幹部人材のスカウト・ヘッドハンティングにも積極的です。
企業と移籍候補者のロマンある未来を創造するサービスは、より多くの人材が活躍できる社会の建設、ひいては日本の発展に貢献しています。
まとめ
レイノスは、あらゆる業種・業界において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めている国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社です。
企業と移籍候補者のロマンある未来を創造するサービスを提供する中では、自社の職場環境向上にも積極的で、社員の満足感も非常に高まっています。
意欲を持って働く社員のパワーはより良いサービスを生み出し、それが顧客を喜ばせることにつながっていると思えます。
スカウト・ヘッドハンティング業界のリーディングカンパニーで活躍し、企業の業績向上と個人のより良い人生設計に貢献したいという方は、この機会にレイノスへのエントリーを考えてみてはいかがでしょうか？
