「コンサルティング業界＝深夜まで激務」というイメージから、イズミコンサルティングへの就職や転職を検討する中で「実際の残業時間はどれくらい？」「ワークライフバランスは保てるの？」と不安を感じることもありますよね。
結論からお伝えすると、イズミコンサルティングの全社平均残業時間は月20時間であり 、一般的なコンサル業界のイメージのような極端な激務ではありません。
さらに、原則22時以降の深夜残業禁止やPC自動シャットダウン制度など 、過重労働を防ぐための管理体制が全社で徹底されています。
しかし、口コミサイトなどを調べると「繁忙期に月40時間を超えることがある」 「残業しないと評価されないのでは？」 といった不安な声を目にして疑問を抱く方もいるでしょう。
そこで本記事では、イズミコンサルティングの残業時間に関する公式データやリアルな口コミの真相を徹底調査しました。
残業の実態はもちろん、フレックスタイム制や各種手当などの充実した社内制度 、やりがいと社会貢献度が高い事業の魅力まで分かりやすく解説します。
入社後の働き方のリアルを知りたい方は、ぜひ最後まで参考にしてみてください。
「残業が多い」「評価」に関する口コミ・評判と企業の公式回答
企業の口コミサイトなどを見ると、働き方に関するリアルな声が投稿されています。ここでは、求職者が特に気になる「残業時間」と「評価制度」に関する疑問について、イズミコンサルティングの公式見解と実態を解説します。
口コミ「繁忙期に月40時間を超える」に対する理由と実態
「残業は平均20時間程度と聞いていたが、繁忙期に40時間を超える月があった」という声に対して、会社側も公式メディア等で一時的な残業増加の理由を説明しています。
残業が増える主な理由は、建築業界で脱炭素やSDGsへの取り組みが急ピッチで進んでおり、同社の環境コンサルティングに対する依頼が集中するためです。
社会的なニーズが高まっている背景があり、案件が重なる時期にはどうしても一時的に業務が集中します。
ただし、これは特定の時期に限られたもので、年間を通じて過度な残業が続くわけではありません。
全社平均の残業時間は月20時間程度に収まっており、繁忙期を抜けた時期にはフレックスタイムを活用して早めに退社したり、有給休暇を取ったりと、業務の波に合わせてメリハリをつけて働ける環境が整っています。
口コミ「残業しないと評価されない？」に対する評価制度の仕組み
「昇格・昇進するには残業しないといけないのでは？」という不安に対して、イズミコンサルティングは「残業時間の長さが評価に影響することは一切ない」と明確に否定しています。
イズミコンサルティングの人事評価は、長時間労働や単なる売上金額だけで決まるものではなく、以下の「3つの評価軸」による評価で運用されています。
- スキル評価： 個人が習得している専門知識や技能に対する評価。
- コンピテンシー評価： 個人の行動目標の達成度合いに対するプロセス評価。
- 数値目標評価： 所属部署の粗利など、業績目標の達成度に対する評価。
会社としては「プライベートの充実が仕事のモチベーションやパフォーマンス向上につながる」という方針を掲げており、限られた時間内で効率的に成果を出すことが正当に評価されるクリーンな環境です。
フレックスタイム制だけじゃない！ワークライフバランスを支える社内制度
残業時間の削減だけでなく、社員のライフステージに合わせた働きやすさを提供するため、独自の手当や制度が充実しているのもイズミコンサルティングの大きな特徴です。
柔軟な働き方を可能にする「フレックスタイム制」と「育児サポート」
社員が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務できるよう、2020年よりフレックスタイム制を導入しています。
コアタイムは10:00～15:00に設定されており、フレキシブルタイム（7:00～10:00、15:00～22:00）を活用することで、子どもの送迎や夕方の自己啓発など、プライベートの時間を確保しながら働くことが可能です。
また、育児中の社員に対するサポートも手厚く、1日の所定労働時間を6時間に短縮できる「育児短時間勤務制度」は、子どもが中学校に入学するまで利用可能です。
充実した手当（こども手当・エコ通勤手当・カフェテリアプラン）
社員から特に好評を得ている独自の福利厚生・手当が多数用意されています。
- こども手当
大学卒業を見据え、子どもが22歳に達する年度の3月31日まで支給されます。1人目は月10,000円、2人目以降は月5,000円という手厚い長期サポートです。
- エコ通勤手当
CO2削減や通勤ストレス軽減のため、勤務先の駅から5駅以内からの電車通勤者には月5,000円、徒歩・自転車通勤者には月10,000円が支給されます。
- カフェテリアプラン
一定額の補助金（ポイント）が付与され、旅行やスポーツ、資格取得のための通学費用など、各自のニーズに合わせて好きな福利厚生メニューを選択できる制度です。
子育て・健康支援の証「くるみん認定」「健康優良企業（銀の認定）」
これらの総合的なワークライフバランス推進が評価され、公的な認定も複数取得しています。
仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けたほか、社員の健康づくりを推進する「健康優良企業（銀の認定）」に認定されました（ともに2023年）。
オフィス内には昇降式デスクが導入されており、長時間のデスクワークによる身体的負担を軽減する工夫も施されています。
やりがいと社会貢献度が高い！建築環境・防災・BIMを牽引する事業魅力
働きやすさだけでなく、「何のために働くのか」という事業のやりがいや社会貢献度の高さも、イズミコンサルティングが優良企業として選ばれる大きな理由です。
同社では、経営理念に「快適で安心な社会ストックの形成に貢献する」を掲げています。
建築物は一度建てられれば何十年にもわたって社会に残り続ける重要な資産（社会ストック）です。
建物を建てるだけでなく、環境配慮や安全性を高めた価値を通じて、未来の子どもや孫の世代まで受け継いでいくという強い社会的使命を表しています。
3つの柱（建築環境・建築防災・BIM）で進める脱炭素と業界DX
社会のニーズに応えるため、以下の3つの専門事業を軸に建築業界の変革を牽引しています。
・環境
建築物省エネ法への適合支援をはじめ、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化の推進や、建築物のライフサイクル全体でのCO2排出量を評価するLCAコンサルティングを通じて、脱炭素社会・カーボンニュートラルの実現に貢献します。
・防災
高度なシミュレーションを用いた「避難安全検証」により、火災時の人命安全を確実に確保しつつ、設計の自由度向上と建築コストの最適化を両立させます。
・BIM
自社開発のBIMプラットフォーム「B-LOOP」の提供や、オートデスク社との連携による公認トレーニングを通じ、建築業界全体の生産性向上とDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進しています。
まとめ
「激務ではないか」という不安に対する結論として、イズミコンサルティングの働きやすさは以下の客観的な実績データが証明しています。
- 過去3年間の新卒定着率100%（2023年～2025年実績）
- 平均有給休暇取得日数：年間14日（2024年度実績）
- 育児休業取得率100%（男女とも）および復帰率97%
高い専門性を発揮して社会に貢献する「やりがい」と、手厚い福利厚生や柔軟な勤務形態による「働きやすさ」。
この2つを高いレベルで両立させている優良企業といえます。
【FAQ】イズミコンサルティングの残業・働き方に関するよくある質問
Q.みなし残業（固定残業代）制度はありますか？
A. 基本的には労働時間に応じた超過分の残業代が全額支給されますが、一部の職種や等級によっては固定残業代が含まれる場合もあります。応募する職種の募集要項や求人票を必ずご確認ください。
Q.リモートワークや在宅勤務は可能ですか？
A.フルリモート勤務制度を導入しています。職種や個人の業務状況に合わせて、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせた働き方が可能です。
Q.有給休暇は取りやすい環境ですか？
A>取りやすい環境です。全社平均で年間14日の有給休暇が取得されており、フレックスタイム制や半日単位の有給取得制度と合わせることで、プライベートな予定を確保しやすい体制が整っています。
