長く安心して働ける会社が良いけれど、Ntocってどうなんだろう？というお悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
この記事では、特殊鋼の専門商社である株式会社Ntoc（旧社名：中島特殊鋼株式会社）に焦点を当てます。
同社が本当に”ホワイト”な企業なのかを、客観的なデータと具体的な制度から徹底的に解説します。
この記事を読めば、その言葉が単なるスローガンではなく、具体的な取り組みに裏打ちされたものであることが分かるはずです。
Contents
Ntocはホワイトと評判？働きやすさを客観的数値で検証
企業の働きやすさを測る上で、客観的なデータは最も信頼できる指標の一つです。
Ntocが公開している具体的な数値を見ていきましょう。
有給取得率74%！国平均を大きく上回る休みやすさの秘密
Ntocの2022年度の有給休暇取得率は74%。
これは、厚生労働省が発表した同年度の平均取得率58.3%を15ポイント以上も上回る高い水準です。
この背景には、会社全体で休暇取得を推奨する文化があります。
総務からの定期的なアナウンスはもちろん、役職者が率先して休暇を取ることで、若手社員も気兼ねなく休める雰囲気が作られています。
「休みを取りたいけど、言い出しにくい…」といった心配はNtocには無用です。
年間休日は120日以上、さらに年3回の長期連休も
プライベートの時間をしっかり確保できることも、Ntocの魅力です。
現在の年間休日は120日で、さらに毎年1日ずつ休日を増やしていく取り組みも行われています。
加えて、GW、夏季、年末年始には、それぞれ8〜10日間程度の長期連続休暇を取得できます。
仕事とプライベートにメリハリをつけ、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。
営業職の月平均残業は20時間程度、プライベートも充実
「営業職は残業が多い」というイメージを覆すのがNtocの働き方です。
営業社員の月平均残業時間は20時間程度。1日平均にすると約1時間で、恒常的に遅くまで働くことはありません。
直行直帰も認められており、個人の裁量でスケジュールを組み立てやすいのも特徴です。
休日出勤もほとんどなく、発生した場合でも同週内に代休を取得することが徹底されています。
経済的な安心感がすごい！Ntocならではの支援制度
社員の生活を直接的に支える、手厚い福利厚生もNtocの大きな強みです。特にユニークで魅力的な制度をご紹介します。
若手社員の大きな味方！最大月2万円の「奨学金返済支援制度」
2024年9月からスタートした画期的な制度が「奨学金返済支援制度」です。
これは、最大で月2万円、最長10年間にわたって会社が奨学金の返済を支援してくれるというもの。
そこには「社会人として一人前になるまでサポートしたい」という会社の温かい思いが込められています。
若手社員が経済的な不安なく仕事に集中できる環境です。
全員対象の住宅手当（月2.7万円）や非喫煙者向け「健康増進手当」
正社員を対象に、一律月27,000円の住宅手当が支給されます。
さらに、非喫煙者には「健康増進手当」として月4,000円を追加で支給。
社員の健康を金銭面からもサポートしています。
さらには禁煙を目指す社員に、禁煙外来の初回診療代を会社が負担する支援制度も用意されています。
リーマンショック時も賞与を維持！景気に左右されない安定した還元力
社員の頑張りに応える姿勢は、賞与にも表れています。
世界的な経済不況であったリーマンショックの際にも、2〜3ヶ月分の賞与を維持した実績は、社員の生活を守るという強い意志の表れです。
近年では物価高騰に対応するための特別手当も支給されるなど、常に社員への還元を考える経営姿勢が貫かれています。
「お互い様」が根付く、風通しの良い職場環境
制度だけでなく、職場の雰囲気や文化も働きやすさを左右する重要な要素です。
Ntocには、社員同士が自然に助け合える温かい社風が根付いています。
男性社員も半年取得！当たり前に育休が取れるカルチャー
Ntocでは、性別に関わらず育児休業を取得するのが当たり前の文化です。
最近では、男性社員が半年間の育休を取得した実績もあります。
育休からの復帰時には、事前に会社と面談を行い、時短勤務かフルタイム勤務かを選択できるなど、個々の事情に合わせた柔軟な対応が徹底されています。
助け合いを評価する独自の制度「心得」とは？
「思いやり」や「尊重」といった行動を評価する独自の制度「心得」が、Ntocの助け合い文化を支えています。
この制度があるため、例えば子どもの急な発熱で早退が必要になっても安心です。
周囲が「お互い様だから」と、自然にサポートする風土が生まれています。
社長も参加！社員旅行や部活動は会社が全力でバックアップ
社員同士の交流が活発なのもNtocの特徴です。
- 社員旅行（家族参加OK）
- BBQや忘年会
- 同好会（ゴルフ、ボードゲームなど）
これらは、会社が補助または全額負担しています。
こうしたイベントには社長も気さくに参加し、役職や部署の垣根なくコミュニケーションが取れる、非常に風通しの良い組織です。
NtocのBBQや忘年会の様子は、YouTubeでも視聴できます。
BBQ（2023年）
https://www.youtube.com/watch?v=hgnP9aIniww
忘年会（2019年）
https://www.youtube.com/watch?v=lEDHgxNxj-Q
ハラスメント対策も万全！外部講師を招いた研修を実施
全社員が安心して働けるよう、ハラスメント対策にも力を入れています。
2024年度には外部講師を招いた役職者向けのハラスメント講習を実施。
人事部門に設置された相談窓口は全社に周知されており、いつでも相談できる体制が整っています。
未経験からプロに！手厚すぎる教育・研修制度
「鉄鋼業界は専門知識が必要そう…」と不安に思う未経験者の方でも、Ntocなら安心してキャリアをスタートできます。
費用は全額会社負担！クレーンやフォークリフトなど資格取得を全面サポート
業務に必要なクレーン運転士やフォークリフト運転技能者といった資格の取得費用は、会社が全額補助します。
参考書の購入から受験料まで、全面的にバックアップ。社員のスキルアップを惜しみなく支援します。
大手グループの外部研修で一流のビジネススキルを習得
新卒入社者には、株式会社豊田自動織機の子会社が提供する2週間の外部研修が用意されています。
ビジネスマナーからトヨタ生産方式の基礎まで、一流のビジネススキルを体系的に学ぶことができます。
異業種から3年で主任へ！意欲を評価する公正なキャリアパス
Ntocの評価基準は、経験よりも意欲や協調性です。
実際に、飲食業や警備業といった全くの異業種から転職し、入社3年で主任に昇格した社員もいます。
半年に一度の上司との面談を通じて、着実にキャリアを築いていける環境です。
Ntocの採用情報！未来を担う総合職を募集中
ここでは、Ntocの採用情報をお伝えします。
| 募集項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職（製造／営業） |
| 対象者 | 高卒以上 |
| 仕事内容 | 適性を考慮し、「機械オペレーター」または「営業」のいずれかに配属 |
| 勤務地 | 愛知県大府市内の各工場。車通勤OK（無料駐車場あり）で、大府市外への転勤はなし。 |
高卒以上の方であれば、社会人経験がない方や異業種からのチャレンジ、第二新卒、元フリーターの方も歓迎しています。
興味がある方は、公式サイト採用ページで詳細を確認してみてください。
Ntocは、社員一人ひとりが安心して長く働けるホワイト企業
客観的なデータ、独自の福利厚生、温かい社風、そして手厚いキャリア支援。
これら全てが、Ntocが社員を大切にする”ホワイト企業”であることを証明しています。
「未経験からでも、専門性を身につけて成長したい」
「お互いを尊重し合える、風通しの良い職場で働きたい」
そう考えているなら、株式会社Ntocは最高の選択肢の一つになるはずです。
