京栄センターは、製造派遣会社向けに人材紹介を行っている会社です。
人材業界で働きたいと考えている人であれば、京栄センターも就職・転職先の候補となるでしょう。
求人に応募するにあたり、社内の評判がどうなのか気になっている方は多いはずです。
そこで今回は実際に働いている社員や元社員の口コミをもとに、京栄センターの実際の評判を推測してみました。
京栄センターの基本情報や会社側が求めている人材像についても紹介しているので、求人への応募を考えている方はぜひ参考にしてください。
Contents
まずは京栄センターの基本情報を知ろう
京栄センターで働きたいと思ったら、会社を知ることが大事です。
まずは会社概要や企業理念、主な事業内容から見ていきましょう。
京栄センターの会社概要
株式会社京栄センターは1990年12月に設立されましたが、人材紹介事業部としては2018年9月からスタートしています。
現在、会社のトップに立つのは瀧本信英氏です。
愛知県名古屋市に本社を構え、現時点で名古屋・新宿・大阪・福岡・京都・宇都宮の6カ所に営業所を設けています。
各地域に営業所があることから、人材紹介サービスは全国規模で展開しているようです。
京栄センターの人材紹介サービスについて
京栄センターは、工場・製造業に特化して人材紹介を行っています。
取り扱っている求人は工場や住み込み系が特に多くみられますが、スマホ販売や営業職など多岐にわたる業種・職種で人材を紹介しています。
また、派遣社員だけではなく正社員や契約社員など様々な雇用形態で人材紹介を行うことで、他社と差別化を図っているようです。
人材業界ではベンチャー企業ではありますが、膨大な採用ナレッジを上手く活用して、実績を積み上げています。
人選力に長けているので、求職者と取引先企業の双方のニーズに応えていけるところが京栄センターの強みです。
また、採用と集客は分業化しており、それぞれのプロフェッショナルを各部署に置くことで、きめ細やかなサービスとケアの提供を実現しています。
京栄センターの企業理念
京栄センターが掲げている企業理念は以下の3つです。
求職者様をお客様扱いしない
京栄センターでは求職者はお客様ではなく、仕事探しのパートナーと捉えています。
求職者の目線に立ちながら最良の提案を出し、就業までサポートするのが会社の役目です。
仕事と理想のギャップを埋める
理想と現実のギャップが異なることで、入社後すぐに離職してしまうケースはよくあります。
そうなれば企業にとっても、求職者にとってもメリットはありません。
入社後の離職を防ぐためにも、京栄センターでは客観的なデータに基づいて市場での立ち位置や業界相場など具体的に伝えて、理想とのギャップを埋める努力をしています。
「良薬は口に苦し」のプランニング
京栄センターは、求職者やクライアントに対して時に少し厳しいことを言う場合もあります。
これは、企業と求職者にとって“良い結果につなげていくために必要なもの”だという考えからであり、京栄センターなりの優しさでもあるのです。
この3つの理念に基づいて求職者とクライアントに寄り添った人材紹介を行うことで、自社の利益追求を続けています。
会社の実態！現役社員・元社員の口コミを紹介
京栄センターは、毎月800名・年間累計1万人前後の求職者が面接に来ています。
確実に実績を積み重ねている会社ですが、社内の評判や労働環境が気になるところです。
現役で働いている人と元社員の口コミを通じて、会社の実態をチェックしていきましょう。
現状、営業を行っている女性は私だけですが、男性女性分け隔てなく完全実力主義で評価していただける会社です。職場の雰囲気もよく、和気あいあいとしてる環境で年齢差もあまりなく、仕事のお話からプライベートのお話まで、なんでも話せる風通しの良い会社です。休暇も取りやすく、融通が効きます。労働時間も適正でとても働きやすいです。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200205802/kuchikomi/6411380/
性別や年齢に関係なく実力主義な会社なので、頑張れば頑張るほど評価してもらえるでしょう。
社員の年齢層も比較的若手が中心のようなので、新卒や第二新卒も先輩社員に馴染みやすい環境だと想像できます。
休暇や労働時間も適正のようなので、プライベートも大切にできるでしょう。
入社した年数や、年齢、経験等は一切関係なく結果を出せば出した分だけ目に見える形で評価して頂けます。昇進も全員に等しくチャンスが有りますし、年功序列という言葉とは無縁の会社であります。来年からは、評価制度も変わり更に昇進や昇格のチャンスを頂けるようになります。その評価制度も、ただ数字を個人で上げ続ければ良いというものでもなく、結果までのプロセスや営業所全体の評価も含まれるため、営業所全員で一丸となって数字をあげようという活気に満ちてます。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200205802/kuchikomi/6411359/
実力主義ゆえに、年齢に関係なく昇進や昇格のチャンスがあるようです。
しっかり結果を出せば、若いうちに重要なポジションに就けるでしょう。
評価制度では個人の成績だけではなく営業所全体の評価も含まれるので、チームワークも大切にしている会社だと言えます。
どの業界でも人材不足と言われるご時世で、弊社は人材紹介の企業として活動しています。例えば、求職者が派遣会社に登録に行った際、その派遣会社の中でしか仕事が選択できないという憲法で定められている職業選択の自由が奪われてしまっています。しかし、弊社では上場企業や大手派遣会社とアライアンス契約を結んでいることにより、最大限希望に近い案件をご紹介できております。よって、社会貢献できているのではないかと感じます。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200205802/kuchikomi/3533117/
京栄センターは上場企業や大手派遣会社ともつながりがあります。
そのため、求職者の希望にできる限り沿った案件を紹介できることが強みです。
仕事を探している人や社会に貢献できることに仕事のやりがいを感じるでしょう。
新人教育や研修制度は、自分で考えさせてくれることが気になる点であり、いい点でもあるのかと。自分の意見や発想がそのまま上司に認めてもらえるケースもあるのでその時は嬉しいです。付きっきりで指導してくれるので早い成長が見込めると思う。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10200205802/kuchikomi/3533132/
新人教育や研修は、色々な発見があるようです。
その中で自分が思ったこと、思いついたことがそのまま認められることがあるようなので、意見やアイデア出しがしやすい環境だと考えられます。
入社後は付きっきりで指導してもらえるので、新卒や業界未経験の中途入社希望者も安心して働けます。
京栄センターが求めている人材とは？
京栄センターではどのような人材が求められているのか、社員の口コミを元に考察してみました。
人や社会に貢献できる仕事がしたい人
京栄センターの役目は、企業と求職者をつなぐ架け橋になることです。
仕事が見つからない人、人材不足による課題を抱える企業の悩みを人材紹介サービスを通じて解消に導いています。
人や社会の役に立ち、責任のある仕事をしたいという人に京栄センターはおすすめです。
コミュニケーション力やヒアリング力に長けている人
京栄センターのキャリアアドバイザーやリクルートアドバイザーは、求職者と企業に対して最善の提案をする必要があります。
相手の希望や悩みを汲み取り、適切な提案をするためにはコミュニケーション力やヒアリング力が求められます。
人と話したり、話を聞いたりすることが得意な人も向いているでしょう。
チームワークを大切にでき、向上心がある人
完全実力主義の会社なので、目標に向かって常に努力できる人は向いていると言えます。
ただし、口コミには評価制度には個人の業績だけではなく、営業所全体の業績も含まれるとありました。
そのため、チームワークを大切にできる人が求められていると考えられます。
先輩社員が実践していること
ここでは、実際に京栄センターで活躍している社員が大事にしていることについてご紹介します。
先輩社員は、「常にベクトルを自分に向け仕事をする」ということを大切にしているそうです。
確かにそうすることですべてを自分ごととして捉えることができますので、視野も広がっていくということなのでしょう。
また、「実力主義の会社ですが、結果を出すまでのプロセスも大事にしてくれ人間性の良さも大切な要素です」とも話されています。
こういった職場環境だから、京栄センターの社員は成長できるんですね。
まとめ
今回は京栄センターで働く社員と元社員の口コミをご紹介しました。
人材紹介会社としてはまだ若い会社ですが、上場企業や大手派遣会社とのつながりもあり、多くの求職者・企業に利用されていることが分かりました。
口コミを見る限り労働環境も良いようなので、安心して働ける会社だと言えます。
人材業界に興味がある人はもちろん、工場・製造業に特化しているので、その業界で働いた経験がある人も自分の知識や経験を活かしながら働けるでしょう。
京栄センターの仕事に興味がある方は、ぜひ新卒・中途採用の求人情報をチェックしてみてください。
