株式会社クロサワエンジニアリングは、1966年の創業以来、主に製造・物流・IT業界においてアウトソーシング事業を展開してきた企業です。特に「製造業務請負」「物流業務請負」が中核事業となっています。
高度な安全衛生・品質管理体制のもと、日本経済を牽引する大手企業、上場企業との取引実績を60年に亘って積み上げてきています。
本記事では、クロサワエンジニアリングの会社概要・事業内容をはじめ、実際に働く社員やサービス利用者の口コミ・評判を紹介します。
ものづくりの仕事に興味がある、あるいはクロサワエンジニアリングと言う会社をもっと知りたいという方にとって参考になる内容となっています。
クロサワエンジニアリングの会社概要・事業内容
まずは、クロサワエンジニアリングの会社概要と事業内容についてご紹介します。
会社概要
| 社名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
| 本社所在地 | 〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5丁目4番10号 ベルスベイサイド3F・4F |
| 設立 | 1966年10月3日 |
| 資本金 | 4,350万円 |
| 代表者 | 黒澤 哲 |
| 従業員数 | 700名 |
| 事業内容 | 業務請負業、人材派遣業、人材紹介業 |
| 許認可登録 |
・特定建設業許可番号：神奈川県知事許可57239号（土木工事業） ・労働者派遣事業許可番号：派14-020016 ・有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-020013 |
| 認証 |
・一般財団法人 日本情報経済社会促進協会 プライバシーマーク（Pマーク） ・一般財団法人 持続性推進機構 エコアクション21 ・一般社団法人 情報マネジメントシステム認定センター（ISMS-AC） |
クロサワエンジニアリングは創業60年の老舗で、首都圏・東海・関西にある大手企業の事業所内に営業所を設け、全エリアで70ヶ所以上の業務請負職場が稼働しています。
日本を代表する東証プライム上場の総合重機メーカーや大手電機メーカーなど名だたる企業と直接取引しており、実績は申し分ありません。
事業概要
1966年の創業以来、製造・物流・ITの各分野でアウトソーシング（構内請負事業）を展開するクロサワエンジニアリングは、住友グループ・東芝グループ・JX金属グループ・ANAグループ・NTTグループといった、日本を代表する大手企業と長年にわたる強固な取引基盤を築いています。
この安定した経営基盤をもとに、同社は「正社員」として多様な未経験者を積極的に採用しています。
入社後は配属先に応じて必ず教育係がつき、マンツーマンでの手厚いOJT指導を行うことで、未経験からでも一人前の技術者へと育成する仕組みが整っています。
日本のモノづくりを最前線の現場で支えながら、未経験者に安定した雇用と成長の場を提供し続ける事業モデルは、非常に高いクロサワエンジニアリングの社会貢献度を示しています。
クロサワエンジニアリング社員の口コミ・評判
Construction workers against the backdrop of the city
長年の実績とノウハウを駆使し、多様な分野の製造、物流業務などを手がけているクロサワエンジニアリングですが、「実際に働くのは大変そう」と思う方もいるかもしれません。
クロサワエンジニアリングで実際に働く社員は職場環境や働きがいなどについて、どのように感じているのか、ネット上の口コミ・評判を見てみましょう。
製造業の経験を活かせる転職先を探していたところ、以前から興味のあった航空機部品の製造職を見つけました。土日休みや長期休暇など、プライベートも大切にできる点に惹かれて入社を決めました。
引用元：株式会社クロサワエンジニアリング／土日祝休みの製造職／未経験歓迎／月収32.8万円可／賞与2回／勤務地：横須賀市の求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）
クロサワエンジニアリングは完全週休2日制で、年間休日数は125日間を確保しています。
2025年度のゴールデンウィーク休暇実績は11日間で、夏季休暇と年末年始休暇は各9日間でした。
有給休暇の取得率も86％と高く、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働ける環境が整っています。
役職に関係なく、わからないことはすぐに相談できる風通しの良い職場です。精密な作業が求められるため程よい緊張感がありながらも、雰囲気は温かく、周囲の方が常に気にかけてくれる働きやすい環境です。
引用元：株式会社クロサワエンジニアリング／土日祝休みの製造職／未経験歓迎／月収32.8万円可／賞与2回／勤務地：横須賀市の求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）
クロサワエンジニアリングは社員間の距離が近く、年齢や社歴を問わず話しやすい雰囲気が定着しています。
社員同士が気軽に相談し合い、職場の目標達成を目指す企業文化が根づいています。
各職場では、上司が部下と1on1の定期面談を行い、業務の不安や改善点を丁寧に聞き取っています。
未経験から挑戦でき、自分の手で仕上げた部品が世界の航空機や防衛分野で使われる、そんなスケールの大きなものづくりに携われる仕事です。一つひとつの工程が航空機の安全や性能を支えており、社会への貢献を実感できます。また、身につけた技術や経験は正当に評価され、成長がキャリアや収入にしっかり反映されます。自己成長と社会貢献の両方を感じながら、長く活躍できる環境です。
引用元：株式会社クロサワエンジニアリング／土日祝休みの製造職／未経験歓迎／月収32.8万円可／賞与2回／勤務地：横須賀市の求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）
それぞれの業務において、未経験者の採用も積極的に進めています。
実際に、新入社員の8割は未経験からのスタートですが、入社時研修後も綿密なマンツーマンの教育体制を敷き、丁寧に指導や訓練を行っています。
独り立ちまでの期間も入社時の経験に応じて設定するなど、未経験者を温かく迎え入れる環境が整っています。
教育制度だけでなく、キャリアアップの仕組みも整っています。
本人の希望や適性に応じたキャリアパスも選択可能で、平均3年ほどで職位者に昇格するなど早期のキャリアアップも実現できる環境です。
実際に、入社後2〜3年で能力を評価されて管理者に昇格し、年収が大幅に増加する社員もいます。
60年続く事業で大手顧客より信頼を勝ち得ている。また自社でプロジェクトのコントロールを効かせることに長けており、非常に組織力が高い。
引用元：クロサワエンジニアリング（人材）の「すべての社員クチコミ」 OpenWork
社員が感じるクロサワエンジニアリングのやりがいは、高度な専門技術の習得と、チームで安全に業務を完遂する日々の達成感から生まれます。
例えば、鉄の数倍も硬いチタンを巨大なプレス機で成形し、人々の安全に直結する航空機部品などを作り出しています。
世界の航空機産業で自動化が進む中、日本では今なお人にしかできない精密な職人技が求められており、同社ではそうした稀有な技術を身につけることができます。
現場ではチーム制で声を掛け合いながら安全第一で業務を進め、責任を明確化することでチームワークを高めています。
クロサワエンジニアリングの口コミ・評判まとめ
Warehouse manager hiring an employee and handshaking his hand – business concepts
クロサワエンジニアリングがホワイトな労働環境を実現できている背景には、利益優先ではなく「人を大切にし、長期的な雇用を守り抜く」という独自の組織姿勢があります。
過去の厳しい経済不況を乗り越えた教訓から、同社では特定の業務の需要が減少した際にも別部署へスムーズに移行できるよう、1人の社員が複数の業務に対応できる「多能工化」を全社で推進しています。
現場で求められるクレーンやフォークリフトなどの資格取得にかかる費用（受験料・講習費から日当・交通費まで）を会社が全額負担する「資格取得支援制度」も導入し、社員の技術習得を金銭面から強力にサポートしています。
こうした未経験からでも着実にプロへと成長できる手厚い教育・支援体制は、ネット上のクロサワエンジニアリングの評判でも高く評価されています。
さらに、有給休暇取得率86％という働きやすさや、資格取得・技術向上に応じた明確な評価制度が整っており、自らの技術で社会インフラを支えながら安定した生活を築ける環境に、多くの社員が誇りを持っています。
よくある質問 (Q&A)
Businessman in a suit inspecting a factory
Q.中途採用の応募から内定、入社までの選考フローを教えてください。
A.書類選考→対面面接＋職場見学、もしくはリモート面接→対面面接＋職場見学→内定→入社の流れとなります(一部、情報漏洩・守秘義務の観点から、職場見学ができない職場があります)。入社時健診の受診日時にもよりますが、応募から最短1週間での入社も可能です。
Q.どのようなキャリアパスがありますか？
A.➀一般社員→副班長→班長→職長→副所長代理→副所長→所長、➁一般社員→技師→主任技師です。組織で上位者を目指すパターンと、技術者としての能力向上を目指すパターンがあります。職長以上は新人教育、納期調整、生産性向上、残業管理、作業手順書管理、QCDS改善活動などの業務を行います。所長クラスは拠点管理者として人事採用業務、部門全体の運営管理、職長以下の管理監督と育成教育、QCDS改善指導を担っています。技師、主任技師は、高い専門性を持つ技術者として作業改善や現場を牽引しています。
Q.転勤はありますか？
A.一部の社員の方が転勤する場合があります。転勤する背景として、新規職場の立ち上げの際に職場の異動転勤をする事例が多いです。現場の生産状況や社員の生活環境・職場の将来性など総合的に勘案しながら面談を通して決めていきますが、定期的なジョブローテーションのような転勤はありません。
Q.中途採用と新卒採用で入社後の違いはありますか？
A.新卒入社の場合は、本社研修を受講してから配属部署・現場での研修があります。中途入社の場合は、入社初日から配属部署・現場での研修となります。その他、昇給昇格の機会、キャリアパスなどに違いはありません。能力や活躍に応じて適切な評価をしています。
Q.評価制度にはどのようなものがありますか？
A.クロサワエンジニアリングでは、取り組み姿勢や技能・知識、管理能力など50の評価項目で正社員の人事考課を行っています。評価と給与・賞与を連動させ、社員の育成指導やモチベーション向上のツールとしても活用しています。評価基準の有効性・透明性をさらに高めるための改定も適宜実施しています。
まとめ
クロサワエンジニアリングは、業務請負を中心としたアウトソーシング事業などを通して取引先企業のビジネスに貢献しています。
創業から60年に渡り、ものづくりの現場を支えてきた功績は大きく、航空機部品の製造などで培われた高度な技術と業務体制には、大手メーカーなどから厚い信頼が寄せられています。
社員の口コミ・評判を見ても、働きやすく成長しやすい環境が整っていることがわかりました。
働きがいも実感できる職場で、自分が思い描くキャリアを叶えることもできるようです。
「製造・物流現場などのオペレーションに興味がある」、あるいは「専門性の高いスキルを身につけたい」という方は、この機会にクロサワエンジニアリングへのエントリーを検討してみてはいかがでしょうか？
