※本記事は取材を申し込み、取材費をいただいた上で記事を執筆しています。

再生可能エネルギーは世界的に注目されている資源であり、主力電源化を実現するために日本でも導入されはじめています。

私たちの身近にも再生可能エネルギーが溢れていることをご存じでしょうか？
自然エネルギーである風力や太陽光もその1つで、原子力発電に変わる新たなクリーンエネルギーとして今注目されているのです。

今回は成長著しい再生可能エネルギー業界の実態を知るべく、業界でも大きな実績を残している株式会社アースコムを取材させていただきました。

再生可能エネルギーに興味がある方、入社を検討している人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

アースコムはこんな会社

画像引用元：https://earthcom-eco.jp/solar/reason/

持続可能な未来の実現を経営理念に掲げ、人類と社会に貢献し続けているアースコムが目指すのは100年続く会社づくりです。

アースコムは2008年に創業され、現在本社は埼玉県越谷市大泊89番地にあり、支社は福島県のいわき市、双葉郡の2ヶ所に設置されています。

「世の中になくてはならない企業」を目指すアースコムでは、人々にとって安心・安全な自然エネルギーの普及に取り組んでいます。

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近年、地球温暖化や大気汚染、森林破壊などの環境問題が生じている中、世界各国では環境保全のために様々な取り組みを行っており、その一つとして挙げられるのが再生可能エネルギーの普及促進です。

アースコムでは太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー促進事業を展開しており、最近では新たな風力発電事業である「ウィンドアース」を開始しました。

アースコムの事業内容

主な事業は、発電所の設計、開発、販売、運用、保守、管理などのシステムインテグレーター、業務提携、マッチング紹介制度です。

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「人・物・金・情報」といった経営資源を限りなく必要としない新たな環境事業を通じて、個人・法人のプロデュースを行っており、これまで東北エリアにおいて物件開発数、系統連系数、電力申請数No.1を獲得するなど、確かな実績を誇っています。

このように、多くの人々に選ばれている理由はアースコムの取り組みにあります。

クオリティの高いサービスを提供するため、経営計画発表会や早朝勉強会、クレーム共有、環境整備活動など、品質向上に関する取り組みを行っており、提供するサービスや人材教育に力を入れている会社です。

また、アースコムでは女性社員が働きやすい職場環境づくりを目指し、「ウーマノミクスプロジェクト」を実践しています。

具体的な内容として挙げられるのは、仕事と子育てを両立できるよう各種手当を設けていることです。
小さな子供を抱える女性はもちろん、独身女性にとっても働きやすい環境づくりを目指しています。

さらに、アースコムは埼玉県の「多様な働き方実践企業」にも認定されています。
誰もが安心して働ける企業を目指しているのは、入社を考えている人にとって重要な検討材料となるはずです。

アースコムで募集している職種

アースコムでは2023年度の新卒採用として、営業、メンテナンス、開発、土地調達といった業務を手掛ける総合職を募集しています。

以下では、詳しい募集内容やエントリーから入社までの流れについてご紹介します。
入社を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

募集要項

2023年度の採用では大卒、高専共に給与額が227,054円～となっており、勤務時間は9：00～18：00で、60分の休憩時間が設けられています。

2023年度の募集人数は15名、全学科を対象に募集を行っています。

休日・休暇については、有給消化日を含んで年間111日となっており、年末年始やGW、慶弔、夏季休暇、特別休暇などが設けられているのも魅力的です。

また、年に1回昇給のチャンスがあるため、キャリアアップも目指せます。

入社フロー

入社する決意が固まったのであれば、まずは募集にエントリーしましょう。

その後、TOPLIVE→1次面接→2次面接→最終面談を経て、合格者のみ内定となります。
内定者はアルバイト→研修→卒業研修を終えると、社員として正式に入社する形です。

人材教育について

自信を持って仕事に取り組める環境や成長できるステージを用意しており、社内での教育活動はもちろん、海外への研修活動も行っています。

社内での教育活動では、仕事に対する社員との価値観を共有するため、社長自らが講師となり勉強会を開催しています。

また、経営方針についての発表や説明が行われる経営計画発表会や、働きやすい環境を整えるために環境整備活動を行うなど、一人ひとりが活躍できる場を設けているのが特徴的です。

さらにアースコムでは年間200時間、L.A.や香港、ドイツなど、海外へ足を運び研修を行っています。（コロナ蔓延前）

研修制度や教育活動が充実しているからこそ、優秀な人材が育つのだと言えます。

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離職率が低いのはなぜ？

離職する原因として、キャリアアップが望めない、勤務時間への不満、仕事内容・企業方針とのミスマッチなど、様々な理由があります。

しかし、そのような状況下でもアースコムの離職率はかなり低いのです。

他企業の離職率が約32％であるのに対し、アースコムの離職率は約7％と驚異的な数値となっています。
その理由は働く環境にありました。

アースコムは最短2年でキャリアアップを目指せる制度を設けている他、

それぞれの思考特性を活かした指導、成長できる企業文化、国家政策を軸とした事業性・実績など、他企業にはない環境を設けているため、離職率が極めて少ないのです。

福利厚生も充実しているから安心

働きやすい環境づくりにおいて欠かせないのが福利厚生です。

内定期間中は全従業員を対象にiPadの支給、引っ越し手当として5万円を支給しています。

新卒の福利厚生は住宅、奨学金、親孝行など各種手当が用意されており、入社1年間は毎月同期会を開催するため一人3,000円の手当が支給されています。
また、内定期間中の1月末までに引っ越しをし、規定日数のアルバイトに入った人はフライング手当というものが支給されるようです。（2月は家賃半額、3月は家賃全額）

社員になると昇進、懇親会、管理職、持ち家購入、禁煙、第三子出産、通勤、サシ飲み（ランチ）、家族、通永年勤続などの各種手当の他、長期有給休暇や環境整備賞・お食事会、各種表彰褒賞が設けられています。

アースコムでは内定期間中、新卒、その他社員と別々に福利厚生を用意していることから、社員全員が働きやすいと思える職場が実現しているのです。

現在アースコムに勤めている社員の口コミや評判とは

ここまで、事業内容や研修・教育制度、福利厚生などについてご紹介してきました。

では、実際にアースコムで働く社員は取り組んでいる事業や組織体制についてどのように感じているのでしょうか？
ここでは、アースコムに勤めている社員のリアルな声をご紹介します。

先輩社員の声

年齢やキャリアにとらわれない

アースコムは柔軟な会社であり、努力すれば必ず結果は伴ってきます。たとえ失敗したとしても挽回するチャンスが巡るので、何度でも挑戦できます。

若いうちにキャリアアップを目指したい人におすすめの会社です。

何よりやる気が大切

アースコムではやりたいことが明確な人よりも、何でもやるという気持ちがある人を採用しています。
また、内定期間中にアルバイトや研修に参加して経験を積めるのも魅力的です。

先輩社員が、「失敗しても何度でも挑戦していい」と言ってくれるのは、新入社員にとって何より心強い言葉ではないでしょうか。

失敗を恐れず挑戦し続ければ、キャリアアップできる環境が整っています。

新卒社員の声

挑戦できる

入社1年目でも挑戦できる機会を与えてもらえるため、スキルアップも目指せます。
海外研修に行けるチャンスや役職が上がるチャンスがあることによって、社員はさらなる高みを目指そうと努力する環境が整っています。

入社後も安心

入社フローとして内定後、アルバイトや研修を行う期間が設けられていることによって、入社後も社員やパートの人とも円滑なコミュニケーションが取れることがメリットとして挙げられます。

入社した後のことを心配に思う人は多いと思いますが、サポート制度が充実しているアースコムであれば安心です。

新卒者の人からは、内定後もアルバイトとして働ける点が良かったという声が挙がりました。

正社員として活動する前に先輩とコミュニケーションを取っておけば、仕事も円滑に進んでいくでしょう。

また、本当にその会社が合っているのかどうか、双方見極める機会にもなります。

まとめ

今回は、株式会社アースコムについてご紹介しました。
より良いサービスを提供するために、まずは社員が働く環境を整えなければいけません。

既存社員の口コミや評判を見ると、アースコムは研修・教育制度、福利厚生が充実しているため、多くの社員から満足度を得ていることが分かります。
離職率が低いのは、男女・年齢問わず働きやすい環境が整っているアースコムならではの強みです。

人々の幸福のために発展・成長し続けると共に、「世の中になくてはならない企業」というビジョンを実現するため、アースコムは100年在り続ける会社を目指します。

新たな電力資源として注目される再生可能エネルギーの促進事業を手掛けるアースコムで働きたいと考えているのであれば、エントリーしてみてはいかがでしょうか？